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5万月薪的都是些什么人?

发布于:02-17

单纯从打工来说,能去到5万月薪,无一不是人中龙凤,当然,开公司的另说,因为打工是线性收入,开公司的波动式收入,就如你听过很多开公司的欠一身债,但是打工的是很难因为功能工作而负债(例如因为设计师失误导致大批量印刷物作废,但是几率极低)。

一线公司

薪高的人,绝大部分都聚集在头部公司里,公司规模大,业务利润高,而且业务模式依赖倾向人才,所以这一波人必然的高薪。如bat一众净利润极高的一线企业。

这种级别的企业里面,如果是设计师,不带管理岗位的属性,要到5万,其实不多,我细想了一下我认识的水平很高,资格很老的人里面,4万+ 3万+我都知道好些,但是5万+真的一个想不起来,有可能是条极限线,也许,我不确定。

但是管理岗位,如总监级,是绝大部分都过5万的,如果没有过,需要反思一下自己哪做错了,是不是入职的时候开价太低导致,当然,包括年终和股票,是100%超过60万年薪的。

而组长级别的,不一定有月薪5万,但是可以有,因为我认识的里面,的确有3个是超过5万的,其中一位在某大厂里面负责游戏板块的,这种肥美的业务,月薪都不是事,关键是年终奖才是大头。

二线公司

这里说的二线公司总监,在公司的权利要比鹅厂那种总监要大很多的,因为鹅厂的总监只是个基层干部,上面还有三四层管理。

先对规模小一些的公司,总监可以掌管整一个部门的,所以权力越大,位置越重要,收入自然越高。

但是这种岗位不多,一个公司里面,设计部门的总监就一个,物以稀为贵。

决定着整个公司或者品牌的设计调性和质量,属于要职。

当然,二线公司的总监跳槽到一线,也顶多是个总监职位,因为大厂人才太多了,随手拿一个组长出去小点的公司都是总监甚至是合伙人级别都可能。

三线公司

这种可能就是一百几十人的小公司了,这种公司在市场上的生存力不算太好,如果不是什么非常特殊的行业,或者有非常特殊的技术优势的话,营收能力不会特别好,说白了就是挣不了几个钱,都小钱。

一百几十人的公司挣到的是小钱?这么嚣张?

是的,如果和一线公司比,小钱都算不上,鹅厂的农药在2018年一天营收一个亿,三线公司赚的那种钱,在这种巨头看来,掉到地上都没空去捡,真的。

所以,三线的公司,你必须是利润的分配者之一,才可能达到60万+的年薪,没有三线公司可以对一位“员工”开出这样高的薪水。

最后,以上说的各种规模的公司,都可能达到5万的月收入,只是需要做到的事情不一样,大公司,更注重专业性,如果你是一名技术专家,那么就往大公司走,如果你是一位综合能力超强的人,就可以考虑规模小些的公司去当台柱。

没有哪个方向是绝对的正确或者错误,因为本来就没有一模一样的人,不同的人适合不同的地方。

以上说的可以达到月薪5万的人,我认识的全部里面,没有一个例外,都是30多岁,哪怕我认识的时候还有很年轻的,但是买入5万的时候,都超过了30,这个是必然的,没有个七八年,甚至10年的工作经验,你不可能有这样的能力和能量去获得这样的回报。

月薪是你的能力,年终奖是你的行业红利。

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