化工人才网

中年职场人的靠谱,要怎么表现

发布于:04-09

靠谱不靠谱,首先跳入我们印象里的是上班是不是迟到,这已经成为一个职场人的共识,中年职场人要想获得靠谱的标签,首先就应该做到不迟到。

中年职场人迟到可能有很多家庭原因,甚至是个人健康原因,但这其实更考验中年职场人的方案规划和方案优化能力。

迟到不迟到,其实就是中年职场人每天都要面对的首个项目方案,什么样的交通方式能够保障上班不迟到,如果一种交通方式出了问题,有没有其他的交通方式可以替换,同时能不能根据每天的早高峰情况,选择合适的出行方案,这都体现了规划和优化方案的能力。

如果说职场新人迟到是因为“不熟”,那么中年职场人迟到,就是能力的缺失,是不靠谱的表现,想要靠谱,先达成上班不迟到的小目标吧!

收到回复,最靠谱

收到微信等社交APP的信息后,我们是否有回复的习惯?这一点经常出现在同事之间的吐槽里,被吐槽的对象,很多就是中年职场人,甚至以此来作为判断靠不靠谱的标准。

当下职场办公随着数字化移动终端的进步,变得越来越灵活,沟通交流也越来越方便。

中年职场人因为以前的老习惯,总是希望人们当面沟通和确认工作,但很多时候,这是办不到,也没有必要的。

不回复,其实透露出的是一个人能否跟上时代的节奏,能否灵活的应对工作,是个人能力的体现,同时也是一个人是否尊重他人的体现。

收到回复,体现着中年职场人的应变能力和对他人的态度,想要靠谱,就应该从收到回复做起。


适度加班,最靠谱


没有人会乐意加班,但是如果职场人根据工作进展,适度加班,那么他一定是靠谱的。

中年职场人适度加班,其实是一种责任心的表现,有责任心的人,怎么可能不靠谱。

中年职场人的靠谱体现在日常的工作细节中,不迟到,体现规划和优化能力;收到回复,体现应变和态度;适度加班,体现责任心。

总之,中年职场人靠不靠谱,体现在工作细节中,日常中的靠谱,才能成就日后的成功。

阅读 420