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你和同事相处的方式,暴露了你的人生层次

发布时间:07-26  
最近收到小姐妹的吐槽,有天她工作结束后要去一个重要的约会,当天穿得比较隆重去上班,还化了妆。

没想到刚回公司,去一趟茶水间回来,就听到自己的组员在议论:

“诶,你看她今天怎么穿那么隆重?”

“穿这么好看给谁看啊?”

“现在的小姑娘,谁知道呢!”

接着是一阵窃笑声。

平时她们有事没事就喜欢八卦别人的私事,谁最近找的女朋友不如前任好看,谁的老公是做什么工作的多没面子诸如此类。

那天小姐妹听到她们这样随意议论,作为同组成员的自己,心里更加不喜欢她们。

小姐妹说,在接下来的一天当中,她都很难做到,像没事人一样跟她们交接工作,总是带有一种抵触情绪,甚至会想起那阵窃笑声,还导致录入数据时出错了。

壹休听到这里,不由得想起,之前有粉丝留言吐槽过的各种奇葩同事:

“是非八卦,多管闲事的同事最讨厌!”

“整天只会甩锅、推卸责任,工作的时候特别不靠谱。”

“不喜欢没有能力,还有对别人的工作指指点点的人!”

职场人或多或少,都有一句说不出口的苦:明明不喜欢某个同事,却要一起工作。

除了家人以外,同事可以说是平常相处最多的人,每天上班低头不见抬头见。

职场上遇到不喜欢的同事在所难免,到底如何是好?

壹休总结为八个字:认清原因,区别对待!

具体来说就是:

可以调和关系的,尽量和同事融洽相处;

性格不合、三观不合的,还是少接触为妙;

如非极端情况,不要和同事闹僵,彼此都尴尬。

你为什么会不喜欢某个同事?

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

你有没有想过,职场上对同事不喜欢的因缘巧合,有可能被掩盖在情绪之下。

看到的事实未必是同事的本意

《吕氏春秋》讲过一个故事,孔子周游列国时,试过一次整整七天没吃饭。

好不容易找来白米煮饭,饭快煮熟时,孔子却看到,颜回从锅里抓白饭往嘴里塞。心想:这事我最为信任的弟子吗?怎么会自己先偷吃?

饭好后,颜回请孔子进食,孔子假装说:“我刚才梦到祖先来找我,我想把干净还没人吃过的米饭,先拿来祭祖先吧!”

颜回马上坦白自己吃过一口,并涨红脸解释说:“刚才在煮饭时,不小心掉了些染灰在锅里,染灰的白饭丢了太可惜,只好抓起来先吃了,我不是故意把饭吃了。”

孔子恍然大悟,抱歉地说:“我平常对颜回最信任,但仍然还会怀疑他,要了解一个人,还真是不容易啊!”

作为最有默契的师徒,孔子尚且因为一个举动误会颜回。

更何况,职场是利益纠葛最为复杂的地方,有时同事或是无心之举,并不是针对你。

你的不喜欢也可能是因为偏见

还有一种不喜欢,是因为可怕的惯性思维。

“我走过的桥比你走过的路还多,我吃过的盐比你吃过的饭还多!”

这是老员工最喜欢说的一句话,也是新员工最不喜欢听的一句话。

这种现象属于知识诅咒偏见中,经验偏见的一种表现。

什么是知识诅咒偏见?

通俗来说就是,当你掌握了一门技术或者相关的知识以后,你就很难想象,没有掌握之前是什么样的情形,也很难无法从对方的角度思考问题。

或许这就是为什么我们经常说要换位思考,却始终难以做到的原因。

真的不喜欢:三观不合、性格相左

因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性,衍生出来的不喜欢,可以通过解释误会,或者长时间的相处,慢慢增进感情,消除误解。

然而,有些不喜欢的原因,则是因为三观不合、性格相左等。

曾经认识一位媒体前辈萍姐,她经常到外地出差。出差时为了节省时间和方便到达目的地,一般会选择出租车;而萍姐的其中一位同事认为,每次打车太奢侈了,早点出发挤一下公交车不是更省钱?

此谓三观不合,属于价值观上的不同。

《易经》有一句叫:同声相应,同气相求。

人能成为朋友,靠的是相同的志趣,看待事物的立场与观点接近。如上文中萍姐的同事,每天在办公室工作,不明白媒体人在外面跑新闻,最看重的是时效性。

在办公室遇到三观不合、性格上相处不来的人,真是一种吐槽无能的心累。

为了不喜欢的同事丢工作,不值得

如网友所说:“大多数时候,消耗你能量的都不是工作,而是工作中遇到的人。干活本身是不累的,平衡情绪最累。”

因为不喜欢对方就感情用事,处理不好还会断送自己的职业生涯。

小金曾经在一家薪酬和平台都很不错的互联网公司上班,同组有一位很喜欢甩锅的同事,不少人都颇有微辞。

某次工作中,小金被坑为背锅侠,一气之下就选择离职。

其实对喜欢甩锅的那位同事,大家心中有数。小金平时的努力老板也看在眼里,因为不爽而失去好的工作平台,实在不值得。

两个月后,甩锅同事被劝退,然而小金也因为拉不下面子、害怕风言风语,回不去了。

不喜欢的同事,可以“区别对待”

同事毕竟不是路人,不喜欢也不可能避而不见,更不能随意感情用事,怎么办?

区别对待!

误会不深、矛盾不大时:沟通和解,达成双赢

一位前辈曾经说过:“人与人之间的脉,就是互为姻缘,互相成就。”

澄清误会最好的方法,就是行动。

如果对同事的不喜欢,只是一时误解,或者彼此不熟悉,找个机会坦诚沟通,说出自己的情绪和因缘,最大程度达到协作双赢。

主动沟通,双方都能受益,岂不美哉?

毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

三观、性格不合时:公事公办,避免私交

说实话,在生活中遇到志同道合、三观一致的人,并不容易;在工作中遇到志趣相投的人,更是难上加难。

当然三观不合还是可以做同事的,为了这么一两个人,改变自己的职业规划,实在是不划算;我们也不是手握决定大权的老板,无法决定和谁在同一个办公室。

怎么办呢?

公事公办,避免私交。

工作上的协作和交接,不可带有情绪。虽然你我是不一样的,但我能够尊重你的看法和观点,只要井水不犯河水。

敬而远之

敬,是指态度上不要闹得太僵,尤其不要让领导层看出来,即使是平时少有工作接触的同事。

“万事留一线,日后好相见”。

远,可以不走心,也别走太近,保持距离可以减少冲突发生,即使不喜欢,眼不见为净嘛。

也有人觉得自己就是性格分明,黑就是黑,白就是白,不喜欢就是不喜欢。

那你有没有想过,处理同事关系,也是工作能力其中一环。

带有强烈情绪的职场人,无论道德天平是不是倾向你这一边,都难以在其他同事与领导心中留下好印象。

直接撕破脸

而撕破脸的极端做法,最为下策,除非你不想在这家公司待下去。

要是真的被惹毛了,也不必委屈自己:

“你的做法,已经触及我的底线。”

“大家都是第一次做人,我凭什么让着你?”

“本姑娘不伺候了,你们爱谁谁!”

只是要为以后的职业生涯考虑,万一新公司做背景调查,很可能会因为这样的行为减分。

所以,不到非常委屈的地步,壹休绝不推荐用这样的方式,处理同事之间的不愉快。

总的来说,提升自己才是最重要的,你只是不喜欢这一个同事,但是不代表你不喜欢这份工作、这个公司、以及其他同事,因为一个同事而影响自己正常工作,因小失大。

如斯坦福大学管理教授Robert Sutton所说:你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤。

这不可能,也不现实。

既然无法选择同事,那就选择自己的喜欢的职业,以最大的热忱完成工作。
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