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除办公室政治的快速万全之策

发布时间:06-20  被查看386次


我讨厌裁员。我想每个人都应该讨厌裁员。但是最近我与之合作的一家公司遭受了许多内部恶习和不愉快非生产性的文化的困扰。在我倾听该公司首席运营官讲述公司面临的困境时,我突然意识到这个公司的人太多工作太少。
迹象是什么?
地盘争端
每当一个新项目出现,每个人都想要负责这个项目。这位首席运营官要花费很多的时间调节。有时候这意味着一系列广泛的潜在解决方案,但是更多时候这是夺取权力之争。人们愿意浪费彼此很多的时间对我来说这就表明他们拥有的时间太多。
为了荣誉而装模作样似乎每一项成功的创举背后都有非常多的人声称是他们的功劳。这就意味着他们没有足够的时间去庆祝他们自己的工作。怎么会这样呢?
同行批评
这个公司似乎充满了能找到除了他们自己以外每一个部门毛病的人。我想知道他们怎么知道以及他们为什么那么关心。
工程咨询招聘网认为因为没有足够的工作可做,雄心勃勃的聪明人兴奋地争论有什么工作。太多的时间和精力花费在内耗上,而没有足够的时间和精力花费在创新上。没有人足够地被拉伸或者受到足够的挑战。在紧缩的这段日子里我认识到这似乎是人们遇到的一个奇怪情况。但是它已经发生了,因为随着公司的增长,良性的管理已经增加了公司的员工数量。增长使公司可以承受更多的员工数量,所以管理层没有理由不去雇用更多人。没有人停下来去思考那些已经在那里的人可能——而且需要——做更多的事情。
我经常看到这种现象。真正聪明的人想要忙碌、伸展和成长。管理层的任务就是要给他们比他们能够处理的任务多一点的任务——不是为了省钱,而是为了让每个人都全身心地投入。如果你的公司充满了政治,改变事情的一个方法就是让大家都更忙一些。

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